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龙泉驿招交通协管65人+驾驶员5人

原创 发布时间:2022-03-04 17:15 查看:{{clickNum}} 政务动态

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为进一步加强龙泉驿区的社会治安管控,充实警力,更好地维护社会治安稳定,按照成都市龙泉驿区政府核定的聘用人数,成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司(以下简称“兴贤人才”)通过合理和高效的招聘服务,现面向社会公开招聘驾驶员及协管人员共计70人。



招聘岗位及人数要求

交通协管岗位65人,驾驶员岗位(交通清障)5人,共计70人。



岗位职责及任职要求

(一) 岗位职责

协助公安机关人民警察开展相关业务工作。

(二) 任职要求



图片

点击查看大图,具体内容详见附件。


招聘范围、对象及条件

(一) 基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

2. 口齿清楚、无纹身、无色盲和传染性疾病、无精神疾病或精神类疾病史、无心脏病、无其他不适合从事相关岗位工作的疾病;

3. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

4. 同等条件下优先聘用公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员和本区家庭困难的高校毕业生。

(二)有下列情形之一的不予招聘

1. 受过刑事处罚或治安管理处罚的;

2. 本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

3. 因违规违纪被开除、辞退、解聘的;

4. 有较为严重的个人不良信用记录的;

5. 不适宜从事警务辅助工作的其它情形。



福利及待遇

(一) 按照国家规定购买五险一金。

(二) 试用期满后,实行“基本工资+绩效工资”薪酬制度。

1. 驾驶员岗位参照用人单位现有薪酬制度执行;

2. 协管人员岗位月实发工资2400元左右。



工作时间及地点

(一) 工作时间:实行综合工时制,轮休制。

(二) 地点:成都市龙泉驿区。



报名方式及程序

(一) 报名时间

1. 网上报名:2022年2月25日—3月11日(12:00截止);

2. 资格初审:2022年2月25日—3月11日(17:00截止)。

(二)报名方式

应聘人员在报名期限内登陆报名网(http://lqga.baomingwang.net/)采用线上报名系统注册报名(不设现场报名)。

(三)报名程序

1. 网上注册

应聘人员凭本人身份证号和本人手机号进行注册,一个身份证号对应一个手机号,均只能注册一次。注册信息提交后,不得修改。

2. 填报信息

(1) 应聘人员需在报名系统上选择报考岗位,如实、准确、全面填写个人信息内容并上传,认真核对,确认无误后提交。报名资料提交成功后请不要重复提交。报名时间截止后,将不能报名和再提交,由此产生的后果由应聘人员自行承担。

(2) 所需材料

① 证件照;

② 报名岗位所要求的学历;

③ 有工作经历要求的岗位须提供相关证明;

④ 其它所需的相关证明。

3. 资格初审

根据应聘人员报名时填写的信息和提交的资料,对照招聘条件进行资格初审。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘条件或其他不符合条件的,资格初审均不通过。如资格初审不通过的,应聘人员点击报名资料查看修改后,在报名截止前可重新提交,资格初审通过后不能再修改报名信息。

4. 打印准考证

应聘人员须在规定时间内登录报名系统自行打印《准考证》。逾期未打印者,视为自动放弃。

5. 其他要求

(1) 报名前应认真阅读本公告、报名注意事项等信息。报名注册须使用本人信息。

(2) 每位应聘人员限报一个岗位,报名资料提交成功后请不要重复提交。

(3) 报名时所留联系方式应准确无误,在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后,应主动告知招聘单位,因无法与应聘人员取得联系所造成的损失由应聘者本人承担。

考试方式及时间

面向社会公开招聘,通过线上报名及初审、体能测试、面试、心理测评、入职体检、背景调查等方法进行人才筛选。

(一) 体能测试

1. 时间地点:预计2022年3月19日(具体地点详见短信和邮件通知)。

2. 体测人员构成:根据报名初审名单,原则上按照岗位与应聘人数1:2的比例确定入围体能测试人员,若因应聘人员未通过体能测试、放弃、缺考等原因导致的缺额,不开展递补工作。

3. 体测形式内容:参照人力资源和社会保障厅、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部〔2011〕48号)标准(见下表),测试项目含:1000米跑、4×10米往返跑、纵跳摸高(三选二),体能测试不计分,考核结果仅作为面试考试的参考资料。

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(二) 面试

1. 时间及地点:预计2022年3月23日,具体地点详见短信和邮件通知。

2. 面试人员构成:通过体能测试的人员。面试比例原则上为1:2,若因应聘人员未通过体能测试、原件校验不合格、放弃、缺考等原因,导致实际开考比例低于1:2,但招聘岗位与应试人数能形成竞争力(即应试人数大于岗位数),可开展面试;若不能形成竞争(即应试人数小于或等于岗位数),由招考工作小组另行研究决定。

3. 面试形式及内容:采用非结构化面试,主要考察应聘人员的综合协调能力、基本职业素能、实践能力、临场应变能力、自我控制与情绪稳定等。

4. 面试成绩:满分100分,成绩不达60分者不进入下一环节,也不纳入递补范围。

(三) 心理测试及原件校验

1. 人员构成:根据面试成绩,由高分至低分进行排名等额确定人员。若因应聘人员原件校验不合格、放弃等原因导致的缺额,按面试成绩从高到低依次递补。

2. 形式及内容

① 原件校验:通过相关系统查询应聘者提交的相关资料(如:居民身份证、毕业证及岗位要求的相关证书原件)的真实性、有效性;任职承诺书:应聘人员须提供本人签名(按手印)的任职承诺书,内容包含任职具备的身体素质(无心脏病或其它病史)、无纹身、无犯罪及吸毒史等。

② 心理测评:采用线下测评。测评结果不作为人员筛选条件,仅作为面试参考资料。



入职体检及背景调查

(一) 人员构成:通过原件校验及完成心理测评的人员。因体检、背景调查不合格或本人原因自愿放弃出现的空额,按面试成绩从高到低依次递补。

(二)体检标准和项目参照国家相关规定执行,体检费由进入体检人员自行承担。

(三)进入体检人员初次体检不合格的,可在接到结果通知3日内复检一次。申请复检人员的体检结果以复检为准。

(四)体检合格者,由招聘工作领导小组统一组织背景调查,背景调查不合格者,不予聘用。

其他

(一) 资格审查将贯穿整个招聘工作及聘用后日常管理工作中,若在任何环节发现不符合资格条件或弄虚作假者,将随时取消聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理,所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

(二) 拟聘人员应在规定时间内报到,未经同意,逾期未报到者,视为自动弃权。

(三) 未尽事宜,由兴贤人才负责解释。

(四) 咨询电话:028-89141813。

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