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职业院校学生也能考事业单位了?最新消息来了

原创 发布时间:2021-11-04 09:52 查看:{{clickNum}} 政务动态

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一直以来,公务员招聘录用最低门槛都是本科起步,极少数特别优秀的人才可能会破格录用,这在相当长的一段时间是都是延续这样的高学历录用规则

现在!职业院校学生也可以考事业单位了,你没听错,这方面正在改革,近日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(下称《通知》),部署职业院校(含技工院校,下同)毕业生参加事业单位公开招聘工作

此消息一出,引得广大职场人议论纷纷,这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来,事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步,不少岗位还要求研究生学历,这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。

对于这个政策,各方争论也比较大,总结起来大致可以分为:

1.有人认为,这样有利于破除唯学历论的旧习惯,带头以能力考察为主,破除学历并不代表没有能力,为企业也做好榜样。

2.也有人反对,认为这样鱼龙混杂,靠关系进事业单位的机会可能又多了,对于那些高学历的人才不公平。

对这个问题龙泉驿求职网认为需要一分为二来看待:

一方面,破除学历歧视,更好保障职校生的平等竞争机会,是社会发展的必需,也是大势所趋。近些年,职业教育发展力度明显加大,比如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示,当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生,已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了,自然也得为他们拓宽就业渠道。

二来,无论是公务员还是事业单位,也有很多岗位本就是突出技术要求的,不顾实际需要,也统一把学历作为“硬门槛”,有可能造成人力资源错配。

重视职教发展,培养更多的技术性人才,是丰富国家人力资源,助力产业发展升级的重要一步。但是,职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象,确实很明显,尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此,应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位,而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。

事实上,这是一种双重误解。一来,职校生虽然要更多体现技术技能,但是,以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”,这不仅人为限制了他们的平等就业机会,也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。

或许是一个好的开始

事业单位招聘向职校生破冰,其实并不是无条件放开。它强调的是,“有职业技能等级要求的岗位”,可适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。从而要求更多的人才提升自己本身的技能水平,也促进人才结构的升级。

制定有关标准很有必要

在选拔职业院校人才的过程中,比如,有“职业技能等级要求的岗位”如何确定?如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待?如何解决找关系走后门的问题?这些都是非常现实的问题。此外,相较于学历,职业技术资格的认定显得更宽松,要确保公平,也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度,事业单位招聘不再唯学历,这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。

本科生也好,职校生也好,他们就业的最大公约数就是公平,各大事业单位如何确保公平才是关键,对此你怎么看,欢迎评论转发

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